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济南中院发布10起保护劳动者权益典型案件_社会频道_东


发布日期:2020-05-20 00:45   来源:未知   阅读:

标题:济南中院发布10起保护劳动者权益典型案件

和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,也是树立和落实以人为本、全面协调可持续发展的内在要求。可在现实生活中,劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。

公司违法开除我该咋办?我在公司工作了多年是否存在劳动关系?……为规范企业用工行为、提高劳动者维权意识,济南两级法院向社会发布2019年度保护劳动者权益典型案件。法官通过“以案说法”的形式,指导劳动者和用人单位理清“劳动者权益”那些事儿,规范劳动者和用人单位依法维权,构建和谐稳定的劳动关系,营造公平公正的法治化营商环境。

关键词

是否存在劳动关系

【案情摘要】

1999年6月起,王语入职某公司。2016年10月,王语以某公司未给其缴纳社会保险、降低工资标准、不为其提供劳动岗位等为由不再到某公司上班。王语在职期间,某公司未与王语签订书面劳动合同,未安排王语休带薪年假、未支付夏季防暑降温费。王语申请劳动仲裁,劳动仲裁部门作出裁决书,裁决王语与某公司解除劳动关系,某公司支付王语经济补偿金、未休年休假工资、防暑降温费。某公司与王语均不服该仲裁裁决,诉至法院。

【裁判结果】

济南中院经审理,判决王语与某公司存在劳动关系,某公司支付王语经济补偿金、年休假工资报酬、防暑降温费共计3万余元。

【法官说法】

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。